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雇用学徒

新鲜的新天赋您的业务需求

每个企业都需要新的理念不断增长,而新人们产生并执行新的思维。年轻人带来新的能源的任何业务;他们热衷于学习和创新。

办文化学校挣钱吗

年轻人是贵公司的未来

每一个组织都需要考虑的时候有经验的人退休或离开会发生什么。学徒制是一项明智的投资,让您的员工的技能的正确组合。

满足你的社会责任

雇主有更大的责任,以他们的社区和社会。采取学徒和你:

  • 提升青少年的生活机会和促进经济发展
  • 展示你的企业是对社会负责,这引起了你的社区的个人资料
  • 有助于解决您所在地区的失业问题,并创建一个更加多样化的劳动力
  • 支持NI青训策略帮助年轻人进入可持续就业

雇主的角色

  • 支付学徒作为永久员工报酬(最低21每周签约小时,包括日发布/关在职培训。针对训练必须支付作为参与者的一部分承包小时),从第一天开始。
  • 使用导师或旅程人,帮助制定工作的知识和能力的学徒支持劳工教育。
  • 支持现成的工作给予徒弟适当的时候能够上得起大学,以提高专业技术知识的学习。
  • 符合有关健康和安全的相关法律和合同责任,并采取措施,确保机会均等,无论社会背景,性别,婚姻状况,残疾,种族,政治观点,性取向,年龄或家属。
  • 保持适当的公共和雇主责任保险。

更高层次的学徒 - 戴维·欧文

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